Wist jij dat de manager in het middenkader de ruggengraat van een organisatie is?
Een middenmanager is een onmisbare schakel in het geheel. Niet verwonderlijk dat het daardoor een van de meest stressvolle functies is.
Hij/zij zit altijd tussen twee vuren in: het hoger management en het uitvoerende team.
Elk vaak met andere (tegenstrijdige) belangen en zienswijzen die de manager naar beide partijen mag vertalen. Ga er maar aan staan om het dan altijd maar goed te doen!
Tegelijkertijd maakt dit de functie juist zo uitdagend en leuk! Maar… hoe houd je het als manager leuk zonder zelf opgebrand te raken?
Managers die onder hoge werkdruk staan kiezen vaak, ongewild, uit grofweg twee kwaden:
-
meer controle en druk uitoefenen op hun team
-
juist de controle loslaten (wegduiken)
Beide keuzes zorgen uiteindelijk voor nog meer stress, werkdruk en conflictsituaties bij en met zowel de manager als het team.
Wanneer een dergelijke situatie aanhoudt zien we eerst het frequent verzuim stijgen (bij managers en teams) en daarna het risico op langdurig uitval.
Hoe langer een manager uitvalt hoe lastiger de terugkeer naar een team wordt, Voorkomen is beter dan genezen toch?
Ik help hen anders managen. Vanuit meer rust en focus waardoor niet alleen de manager sterker wordt, maar het team ook! Hierdoor ontstaat meer verbinding, een betere werksfeer, minder verzuim en betere resultaten.
Is de manager al (langdurig) uitgevallen? Dan ondersteun ik hem/haar graag in de terugkeer naar een team zodat hij/zij weer met plezier en vertrouwen de functie uit kan oefenen. Dit kan door te coachen maar eventueel ook gecombineerd met interim management waarbij ik de manager kort deels vervang en begeleid in de terugkeer naar het team.
Laten jouw managers ook iedereen groeien en bloeien?
Zorgen zij ook altijd voor iedereen in hun team of organisatie behalve voor zichzelf?
Dan ben jij niet voor niets op deze pagina terecht gekomen. Ik geloof toevallig niet in toeval 🙂
Met mijn unieke combi van coachingsmethoden help ik jouw managers weer leiderschap te nemen. Over zichzelf. En wanneer zij weer in hun kracht staan, terug zijn bij hun essentie, verandert de wereld om hen heen als vanzelf. Zij blij, het team blij, jij blij!
Voel jij een ‘JA’? Laat me dat dan weten en dan spreken we een keer vrijblijvend af. Deal?
JA! Ik wil meer weten en mail je nu meteen of ik bel je