In mijn gehele carrière als (interim) manager en coach kwamen altijd twee dingen heel duidelijk naar voren.

Steevast kreeg ik bij elke opdracht te horen dat ik rust en duidelijkheid bracht. Dat zijn twee van mijn kwaliteiten.

Met die kwaliteiten heb ik vertrouwensbreuken tussen teams en management hersteld, menig langdurig uitgevallen medewerkers weer  sneller terug in het werk begeleid, conflicten in teams opgelost, mensen weer met elkaar in gesprek gekregen, weer rust en plezier op de werkvloer gebracht, exits met een fijn gevoel voor beide partijen afgesloten, disfunctionerende medewerkers naar een hoger niveau getild en mensen weer in zichzelf laten geloven.

Omdat ik als (interim)manager merkte dat de combinatie coaching en managen mij soms in een onmogelijke spagaat duwde (omdat je als manager nu eenmaal andere belangen hebt dan als coach) heb ik besloten mijn kennis en vaardigheden volledig als coach in te zetten. Dit omdat mijn hart daar meer ligt en het mij na 25 jaar management meer uitdaging biedt en ik meer van betekenis kan zijn voor organisaties.

Wat kun je nog meer van mij verwachten wanneer je met mij in zee gaat:

• Heldere afspraken over het traject (duur, kosten, tussentijdse evaluaties en eindevaluaties)

• Integriteit

• Vertrouwen

• Professionaliteit

• Commitment

• Plezier en passie in wat ik doe en waarbij ik dat automatisch overbreng op degene waar ik mee werk 🙂